“早三暮四”和“朝四暮三”所蕴含的哲学道理

庄子记载了“早三暮四”的故事，对这个寓言故事通常是这样解释的，狙公是一个玩弄手法欺骗猴子的伪君子，“善解”狙公之意的猴们则是一群“傻瓜蛋”。

但是，这篇文章从营养学的角度，并引用“早餐吃饱、午餐吃好、晚餐吃少”做旁证，指出“虽同样是七个栗子，早上吃三个，晚上吃四个与早上吃四个，晚上吃三个的确是有所不同的。”


这篇文章则把“早三暮四”原理应用的股市上，指出在股票的财技上，不少玩的是“朝三暮四”和“朝四暮三”的把戏。比如，普通股民喜欢上市公司分红，送红股。其实，公司赚了钱，留在公司里比分给股民更有用；美国有出息的老板大多不派息，他們的股票是高增長股；香港的公司派息也大都因基金的要求，派息供給基金動用，作為日常經費。

这篇文章则从用人和商业的角度，阐述了“早三暮四”的哲学道理。招工时基本工资3000，出现旷工、迟到、早退等违规现象克扣工资；招工时基本工资2000，全勤发放奖金。这两种做法，对工人的情绪影响可能会截然相反。

此文还举了手机单向收费和双向收费的问题。电讯可能很积极的听取用户反映，把双向改成单向，并且通过提高单向收费标准，而不降低利润。

这种“早三暮四”到“早四暮三”的改革，运用得好，可能会使多方受益，达到资源最合理配置，从而使效益最大化。比如，循规蹈矩的工人，从不迟到早退，可能会从低基本工资加全勤奖获利；而基本工资过低，可能会影响公司找到好的人才。